well being
Департамент красоты и здоровья - изображение 1 Департамент красоты и здоровья - изображение 2 Департамент красоты и здоровья - изображение 3
Бизнес-словарь
Корпоративная культура
Это совокупность ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей.
Лояльность персонала
Лояльность – это чувство преданности по отношению к чему-то конкретному.
Нематериальное стимулирование
Для того, чтобы все задачи, поставленные перед компанией, были достигнуты, недостаточно только наличия квалифицированных кадров и их материального стимулирования. Нематериальное стимулирование персонала — одно из важнейших направлений кадровой политики компании.

Департамент красоты и здоровья

Быстроменяющийся мир, высокие информационные потоки, помимо стремительного прогресса, порождают стресс и неопределенность. Разумеется, человеку гораздо сложнее сохранять вовлеченность, и уделять максимум энергии работе.

Эта новая реальность требует от нас больше гибкости, терпения и стрессоустойчивости. Есть масса исследований, которые иллюстрируют прямую взаимосвязь между результатами бизнеса и вовлеченностью сотрудников.

Актуальной стала забота не только о мотивации сотрудника и его work-life balance, а комплексная забота компании об общем благополучии специалиста или, как это называют западные HR-специалисты, well being.

Если компания поможет сотрудникам в сохранении благополучия, то их вовлеченность вырастет.

Что нужно, чтобы сотрудник чувствовал себя благополучным и был максимально эффективным? Что входит в понятие well being и какими средствами можно поддерживать уровень благополучия сотрудников?

Достоверно установлено, что благополучие складывается из пяти элементов:

  • Здоровье
  • Профессия
  • Финансы
  • Социальные связи
  • Общественная вовлеченность
  • Опираясь на эти постулаты, было разработано множество программ.

Важной составляющей является физическое состояние здоровья, внешний вид работника, его внутреннее психологическое состояние, через внешнее восприятие себя.

Поэтому мы предлагаем программу "Департамент красоты и здоровья" в рамках корпоративного well being. Это корпоративная программа, которая строится в зависимости от профиля сотрудников и корпоративной культуры компании.

В ПРОГРАММУ ВХОДИТ:

On-line анкетирование для создания персонализированного корпоративного сервиса сопровождения сотрудника. Персональное ведение работника - создание его годового Health&Beauty плана.
Предоставление плана работы специалистов on-line и off-line (врачи, психотерапевты, диетологи, косметологи, инструкторы по йоге и фитнесу, стилисты, визажисты, имиджмейкеры)
Создание корпоративного Health&Beauty плана в социальных сетях
Проведение teambuilding мероприятий, beauty марафонов, конкурсов Health&Beauty тематик в соответствии с корпоративной культурой компании.
Создание корпоративной Health&Beauty программы лояльности (специальные корпоративные скидки, бонусы в различных салонах, клиниках, бутиках, фитнес-клубах)

HR-словарь
Корпоративная культура
Это совокупность ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей.
Лояльность персонала
Лояльность – это чувство преданности по отношению к чему-то конкретному.
Нематериальное стимулирование
Для того, чтобы все задачи, поставленные перед компанией, были достигнуты, недостаточно только наличия квалифицированных кадров и их материального стимулирования. Нематериальное стимулирование персонала — одно из важнейших направлений кадровой политики компании.
×