HR-ШКОЛА


Управление талантами

Бизнес-сессии

Коучинг

Бизнес-тренинги

Бизнес-игры

HR-тренинги (1)

HR-тренинги (2)

Проекты
Бизнес-словарь
Геймификация
Геймификация
Кадровая политика
Кадровая политика компании — это генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.
МОДУЛЬ 6: АНАЛИТИКА И BIG DATA в РАБОТЕ HR
Продолжительность: 2 дня (16 часов)
Содержание модуля:
1. BigData для решения HR-задач
- Какие задачи HR можно решить с помощью анализа данных?
- Анализ данных в управление персоналом: рекрутинг, управление эффективностью, оценка, компенсации и льготы, удержание и обучение персонала, подбор команд и др.
- Данные для сбора и анализа при решении HR-задач. Источники данных
- Навыки для поиска причинно-следственных связей при анализе данных
2. Найм сотрудников и анализ данных
- Как спрогнозировать эффективность сотрудника на этапе найма
- Найм с использованием Big Data. Преимущества над традиционными способами оценки кандидатов
3. Внутренний рекрутинг и анализ данных
- Как спрогнозировать мобильность сотрудников
- Оптимизация кадровых перемещений внутри Компании
4. Оценка эффективности работы сотрудников и анализ данных
- Применение Big Data при оценке эффективности сотрудников. Как исключить фактор везения и выявить реальные компетенции сотрудников
- Закон малых чисел: риски и возможности экстраполяции малых выборок
- 4 ключевых аспекта в оценке эффективности сотрудника: регрессия к среднему значению, размер выборки, независимость сигнала, процесс vs. результат
- Принятие решений на основе анализа данных и 4 распространённых заблуждения при оценке эффективности
5. Текучка персонала и анализ данных
- Big Data для понимания причин текучки персонала и ее сокращения
- Как предупредить текучку персонала с использованием анализа данных
6. Управление HR-аналитикой
- Постановка задач аналитику, контроль и интерпретация результатов
- Как самостоятельно создать аналитику и предиктивные модели
- Оценка эффективности созданных предиктивных моделей
- Найм специалистов по анализу данных. Функционал и компетенции data scientist, data engineer, data architect?
Проекты
HR-словарь
Геймификация
Геймификация
Кадровая политика
Кадровая политика компании — это генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.