HR-ШКОЛА


Управление талантами

Бизнес-сессии

Коучинг

Бизнес-тренинги

Бизнес-игры

HR-тренинги (1)

HR-тренинги (2)

Проекты
Бизнес-словарь
Геймификация
Геймификация
Кадровая политика
Кадровая политика компании — это генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.
МОДУЛЬ 5: ДИДЖИТАЛИЗАЦИЯ HR
Продолжительность: 2 дня (16 часов)
Содержание модуля
1. Новые правила игры в цифровую эпоху
- Цифровая трансформация HR-процессов
- Ключевые навыки сотрудников для цифровой трансформации бизнеса
- Этические вопросы в применении искусственного интеллекта и цифровых технологий при принятии решений
2. Диджитализация в подборе персонала
- Система по управлению кандидатами Applicant Tracking System (ATS)
- Искусственный интеллект в подборе: функции и применение
- Возможности и риски роботизации в подборе персонала
- Сфера применения чат-ботов. Сложности и ограничения
- Таргетированный поиск кандидатов
- Робот Вера: угроза для рекрутера или стимул к развитию?
- Рекрутинг и хантинг в социальных сетях. Стандартные и профессиональные социальные сети
3. Цифровые платформы для решения HR-задач
- Интранет – площадка для взаимодействия сотрудников, кандидатов и бизнеса
- Управление вовлеченностью при помощи цифровых технологий
- Геймификация в e-learning, подборе персонала и управлении вовлеченностью
- Внутренние коммуникации в условиях цифровых трансформаций
- Онлайн-оценка персонала
Проекты
HR-словарь
Геймификация
Геймификация
Кадровая политика
Кадровая политика компании — это генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.