HR-ШКОЛА


Управление талантами

Бизнес-сессии

Коучинг

Бизнес-тренинги

Бизнес-игры

HR-тренинги (1)

HR-тренинги (2)

Проекты
Бизнес-словарь
Кадровая политика
Кадровая политика компании — это генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.
Система управления персоналом
Это система, содержащая принципы, методы и средства целенаправленного воздействия на персонал, с помощью которых обеспечивается максимальное использование интеллектуальных и физических способностей сотрудников при выполнении трудовых функций для достижения целей компании.
Публикации
МОДУЛЬ 1: РОЛИ и ЗАДАЧИ HR в VUCA МИРЕ
Продолжительность: 2 дня (16 часов)
Содержание модуля:
1. VUCA мири HR Management
- Зона ответственности HR–менеджера в современном бизнесе
- Функции HR–менеджера: традиционные, инновационные, управленческие, стратегические
- Новые типы HR карьеры: HR-консультирование, стратегическое партнерство, карьерный коучинг, трансформация бизнеса, HR-маркетинг, HR-wellness, HR-agility, HR и управление финансами и др.
2. Глобализация рынка труда
- Изменения в HRM на фоне глобальных экономических тенденций
- Глобализация, транснациональный бизнес и практика трудовых отношений
- Как адаптировать международный опыт в российском бизнесе
3. Роль HR в стратегическом управлении компанией
- Балансирование HR-менеджера между собственниками бизнеса и CEO, особенности коммуникации и учет интересов всех сторон
- Партнёрство CEO и HR: мифы и реальность
- Роль лидеров CEO и HR в формировании эффективной команды и обеспечении устойчивого развития компании
- Взаимодействие HR с разными стейкхолдерами и владельцами бизнес-процессов
- Управление изменениями – компетенции современного HR-менеджера
4. Драматургия влияния для HR
- Стратегии корпоративного влияния и практики аргументации
- Личный бренд HR-менеджера. Как позиционировать себя перед CEO, собственником бизнеса и топ-командой
- Партнерство взамен исполнения. Как HR выстроить партнёрские отношения со стейкхолдерами и топ-командой
- Корпоративные и внешние социальные сети как инструменты влияния для HR
- Техники некоммуникативного (безконтактного) влияния
- Создание среды и событий для влияния на процессы и события. Практика инициация «влияющего» события
Проекты
HR-словарь
Кадровая политика
Кадровая политика компании — это генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.
Система управления персоналом
Это система, содержащая принципы, методы и средства целенаправленного воздействия на персонал, с помощью которых обеспечивается максимальное использование интеллектуальных и физических способностей сотрудников при выполнении трудовых функций для достижения целей компании.
Публикации