консалтинг
Разработка комплексной системы материального стимулирования, компенсаций и бенефитов
Проекты
Бизнес-словарь
Материальное стимулирование
Вопрос материальной мотивации сотрудников является одним из самых сложных вопросов менеджмента. Грамотное построение системы материальной мотивации персонала требует от HR-специалиста знаний в области экономики и финансов, психологии, менеджмента.
Нематериальное стимулирование
Для того, чтобы все задачи, поставленные перед компанией, были достигнуты, недостаточно только наличия квалифицированных кадров и их материального стимулирования. Нематериальное стимулирование персонала — одно из важнейших направлений кадровой политики компании.
Социальные льготы
Помимо заработной платы компании стремятся предоставлять своим сотрудникам различные дополнительные льготы, составляющие значительную часть общего пакета вознаграждений сотрудника.
Система премирования
Это система, устанавливающая критерии премирования, алгоритм расчета и размер премиальных выплат, с целью поощрения сотрудников за вложенные усилия в развитие компании.

Разработка комплексной системы материального стимулирования, компенсаций и бенефитов

Эффективно разработанная система материального стимулирования, компенсаций и бенефитов сотрудников определяет успех компании. Четкость и ясность целей, критерии оценки результата и прозрачный понятный расчет вознаграждения дает осознанное ответственное отношение работников организации к результатам своего труда, успешное выполнение планов, достижение целей компании.

 Если перед Вами стоят задачи:

  • Провести аудит существующей системы стимулирования труда и усовершенствовать ее
  • Разработать систему оплаты, воздействующую на эффективность деятельности и лояльность сотрудников компании
  • Разработать систему мотивации и стимулирования достижений сотрудников
  • Разработать алгоритм формирования переменной части оплаты труда и интегрировать его в существующую систему стимулирования труда
  • Сформировать систему льгот

То рекомендуем внедрить в практику Компании комплексную систему материального стимулирования, компенсаций и бенефитов.

Что Вы получаете по результатам проекта? 

  1. Разработанную и внедренную комплексную систему материального стимулирования, компенсаций и бенефитов, содержащую следующие аспекты:
  • Алгоритм формирования и выплаты постоянной части оплаты труда
  • Алгоритм формирования и выплаты переменной части оплаты труда
  • Алгоритм формирования и выплаты льгот
  • Оптимизированный фонд оплаты труда Компании

2. Разработанные нормативные документы в области стимулирования и оплаты труда

Проекты
HR-словарь
Материальное стимулирование
Вопрос материальной мотивации сотрудников является одним из самых сложных вопросов менеджмента. Грамотное построение системы материальной мотивации персонала требует от HR-специалиста знаний в области экономики и финансов, психологии, менеджмента.
Нематериальное стимулирование
Для того, чтобы все задачи, поставленные перед компанией, были достигнуты, недостаточно только наличия квалифицированных кадров и их материального стимулирования. Нематериальное стимулирование персонала — одно из важнейших направлений кадровой политики компании.
Социальные льготы
Помимо заработной платы компании стремятся предоставлять своим сотрудникам различные дополнительные льготы, составляющие значительную часть общего пакета вознаграждений сотрудника.
Система премирования
Это система, устанавливающая критерии премирования, алгоритм расчета и размер премиальных выплат, с целью поощрения сотрудников за вложенные усилия в развитие компании.

НАМ ДОВЕРЯЮТ

×