

HR-стратегия

Организационное развитие

Нормирование труда

Оплата труда

Оценка персонала

Модель компетенций

Проектирование штатного расписания
Проектирование штатного расписания играет важнейшую роль в организации труда на предприятиях в направлении: разделения и оценки труда, управлении трудом, привлечении компетентного персонала, затратах, финансовом планировании.
Что такое штатное расписание? Это организационно-распорядительный документ, определяющий кадровую структуру, то есть перечень необходимых должностей и профессий (квалификаций), с указанием численности и размеров должностных окладов, тарифных ставок.
Внедрение данного документа в практику работы Компании позволяет грамотно управлять процессом подбора персонала, его ротациями, управлять фондом оплаты труда.
Если перед Вами стоят задачи:
- Оценить потребности в дополнительном персонале
- Сформировать/актуализировать организационную структуру предприятия
- Спрогнозировать численность сотрудников на следующий год
- Спланировать загруженность штатных должностей
- Сравнить целевую численность с фактической, чтобы понять необходимость изменения численности или штата
- Провести мониторинг рынка заработных плат и, при необходимости, внести изменения в действующее штатное расписание
- Рассчитать/оптимизировать фонд оплаты труда
То рекомендуем заказать услугу «Проектирование штатного расписания».
Что Вы получаете по результатам проекта?
- Актуальную организационную структуру Компании
- Актуальное штатное расписание с указанием должностей, количества штатных единиц, размеров должностных окладов, тарифных ставок
- Скорректированные/разработанные должностные инструкции согласно спроектированному штатному расписанию
- Консультационное сопровождение кадровых изменений согласно трудовому законодательству